Consulenza Aziendale

“Mettersi insieme è un inizio, rimanere insieme è un progresso, lavorare insieme un successo”. (Henry Ford)

Le consulenze in ambito aziendale hanno come obiettivo lo sviluppo delle potenzialità degli individui, dei gruppi e delle organizzazioni, favorendone la crescita e il cambiamento. A tal proposito lo step principale è rappresentato da un’attenta “analisi dei bisogni della committenza”, allo scopo di comprendere le reali esigenze di un determinato gruppo, costruendo così un percorso di sviluppo personalizzato.
Gli ingredienti principali che caratterizzano tali consulenze sono:
• valutazione attitudinale
• progettazione
• formazione d’aula
• outdoor training
• coaching
• ricerca e selezione del personale
• assessment center
Il modello di intervento utilizzato è quello sistemico-relazionale, secondo il quale un’organizzazione caratterizzata da comunicazioni poco funzionali favorisce un clima di sofferenza, in cui il malessere di un singolo individuo esprime un disagio che in realtà riguarda tutti i componenti di quella organizzazione.